東成瀬テックソリューションズ株式会社（通称なるテック、以下弊社）は、スパークル株式会社様とともに、オンラインセミナーを開催いたします。開催日は2025年1月16日（木）で、テーマは「地方でも”優秀な若手が「働きたい」と集まる”ための採用戦略！」です。本セミナーは、地方企業が直面する「若手人材の採用難」や「新規事業立ち上げ時の人材不足」に対し、実践的な解決策をお伝えします。若手が魅力を感じる会社づくりの秘訣を学べる貴重な機会です。
概要
人口減少や若年層の都市集中といった社会的な課題の中で、地方企業は「若手人材の採用難」という深刻な問題に直面しています。
売り手市場が続くなかで、採用活動を頑張っても応募自体が少ない、応募があったとしても採用にうまくつながらないなど、若手人材の採用に苦戦している企業も多いことでしょう。このまま若手人材が確保できない状況が続けば、いずれ事業の存続すら危うくなる可能性もあります。
このような環境のなかで、「地方では人材を集めるのは難しい」と諦めてしまってはいませんか？
地方でも「ここで働きたい」と思ってもらえる会社づくりは可能です。たとえば、秋田の小さな村で3年間に60名以上の若手を採用した弊社や、東北地方のインターン生約30名とともに事業を進めるスパークル株式会社様のように、地方のハンデを乗り越えた成功例があります。
そこで、「若手人材の採用難」に悩む企業様に向けて、2025年1月16日、弊社とスパークル株式会社様とが共催する無料オンラインセミナーで、若手人材を採用させる秘訣をお伝えします。このセミナーでは、地方企業が「若者が働きたい」と感じる職場をつくるための実例や、採用力を高めるための具体的な取り組みをご紹介します。
セミナー詳細
プログラム内容
第一部：登壇者・会社の紹介
第二部：応募の決め手とは？入社・インターン生の本音インタビュー
第三部：若者が惹かれる「魅力的な会社・事業」をつくる秘訣とは？トークセッションで徹底解剖！
セミナーの見どころ
トークセッションでは以下のことをお伝えします。
①地方に移住してでも「入社したい」/長期インターンでも「働きたい」と思われるワケとは？
②若者が惹かれる会社・事業の条件とは？
③「ここで働きたい！」を引き出す、心を動かすビジョンの伝え方
地方の会社でも「ここで働きたい」と思わせる企業の秘訣を共有いたします。若者を惹きつける職場環境や条件、心を動かすビジョンの伝え方を学び、自社の採用力を高める具体的なヒントが得られるトークセッションです。
登壇者の紹介
近藤 純光(こんどう じゅんき)
東成瀬テックソリューションズ株式会社 代表取締役社長
株式会社フリューゲル 代表取締役社長
一般財団法人日本プロスピーカー協会 認定ベーシックプロスピーカー
九州の漁村出身。秋田県在住。明治大学卒業後、Web広告代理店に就職し、セールス、マーケティングを学び２年で独立し、現在は2社の経営に携わる。得意領域は、事業開発（BizDev）、プロジェクトマネジメント（PM）、ITコンサル。秋田県東成瀬村が出資する第三セクター方式企業のなるテックでは、「人生をかがやかせる」という志のもと、未経験者を採用しながら高度IT人材を育成し、「東京一極集中」の改善という社会課題解決に取り組んでいる。
福留 秀基（ふくどめ ひでき）
スパークル株式会社 代表取締役
東北大学大学院通信工学専攻修了。株式会社シグマクシスにてデジタル戦略コンサルタントとして飲料メーカー・金融業・専門商社・小売業などのクライアントへの新規事業開発・PMO案件・ビジネスデューデリジェンス・データ解析に従事後、スパークルに参画、現在代表取締役。ハイテク・R&D領域を中心としたベンチャーキャピタル業務、デジタルを利活用した地域発DXの推進、戦略領域を中心としたコンサルテーションを実施している。宮城大学客員教授、宮城県スタートアップアドバイザー、一般社団法人東北絆テーブル理事。
人口減少が顕著な地方という環境で、どう人材を集め、定着させるのか。成功事例を解き明かす講師による注目のセミナーです。同テーマでの次回開催は未定のため、次の学びの場はいつになるかわかりません。
本セミナーに参加をし、「若手人材を集める企業」に生まれ変わる第一歩を踏み出しませんか？
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問い合わせ先
弊社ウェビナー運営事務局
mail： contact@narutech.co.jp